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Portage salarial définition : qu’est-ce que c’est concrètement

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Le portage salarial est un statut qui permet à une personne de travailler en toute autonomie, tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.

Le portage salarial est un concept qui nous vient des pays anglo-saxons et qui a été créé pour répondre aux besoins des consultants indépendants. C’est un système qui permet à une personne de travailler en toute autonomie, tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.

Définition du portage salarial

Le portage salarial est un contrat de travail particulier, permettant à un indépendant d’exercer une activité professionnelle pour le compte d’entreprises clientes, en ayant recours à des sociétés de portage.

Le portage salarial apporte plusieurs avantages aux personnes qui souhaitent s’engager en freelance : – Un statut social et juridique protecteur : le porté bénéficie du régime général de la sécurité sociale, de droits au chômage et se voit délivrer une carte professionnelle lui permettant d’exercer son activité dans les meilleures conditions. – Une protection financière : les cotisations obligatoires versées par l’entreprise utilisatrice auprès du régime général de la sécurité sociale représentent 100% du montant des honoraires bruts facturés par le porté. – Une gestion administrative allégée : la société de portage assure pour le compte des entreprises clientes les formalités administratives (rédaction des contrats, établissement des factures…) liée à l’activité de l’individu porté. En retour, la société de portage reverse à l’individu une commission sur chaque prestation effectuée (en moyenne 35% des honoraires facturés). – Des coûts fixes limités : contrairement au créateur d’entreprise classique qui doit financer sa structure juridique et commerciale (bilan prévisionnel, frais divers. ), les coûts liés au fonctionnement courant (assurance RC pro, charges sociales. ) du freelance sont supportés par la société de portage. Ces coûts fixés contractuellement représentent un maximum dont toute augmentation ne peut être imposée au freelance.

Avantages du portage salarial

Le portage salarial est une solution de plus en plus appréciée par les travailleurs indépendants.

Il leur permet de développer une activité professionnelle sans avoir à créer leur propre structure juridique et sans être obligés d’embaucher des salariés.

Ils peuvent ainsi choisir où, quand et comment exercer leur activité. C’est un statut qui permet aux entreprises clientes d’externaliser certaines tâches administratives, comme la gestion du personnel, la facturation ou encore la comptabilité.

Le portage salarial offre également l’avantage de bénéficier de nombreux services : La sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité), Une couverture contre les accidents du travail et les risques liés à l’usage des machines et outils utilisés pour son activité professionnelle (responsabilité civile), L’assurance vieillesse complète et le versement d’une retraite complète en fonction des cotisations versées, Un accompagnement personnalisé dans votre projet professionnel grâce au conseil RH individualisé proposé par AD’Missions. Quelle que soit votre situation actuelle – demandeur d’emploi, salariée en poste ou entrepreneur – AD Misions vous propose un service adaptable à vos besoins : Vous souhaitez faire valider votre expérience ? Vous voulez acquérir une qualification reconnue ? Vous avez besoin de développer vos compétence ? Vous souhaitez changer de secteur d’activité ?

Inconvénients du portage salarial

Le portage salarial est un statut qui peut être intéressant pour des personnes souhaitant développer une activité professionnelle sans avoir à créer une entreprise. Cependant, le portage salarial peut aussi présenter quelques inconvénients.

Le premier inconvénient du portage salarial est la limitation de la liberté d’entreprendre. En effet, le contrat de travail en portage salarial est limité par des règles strictes et l’activité de l’intérimaire ne peut pas être concurrentielle du fait d’un plafond fixe par mission.

L’indemnisation du chômage n’est pas non plus possible pour les indépendants en portage salarial.

Le deuxième inconvénient du portage salarial concerne le risque que vous prenez en cas d’impayés. En effet, vous pouvez perdre votre client si celui-ci se retourne contre vous suite à un litige ou si votre client met fin à son contrat en cours et refuse de régler ses factures impayées.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage salarial est une forme de travail à mi-chemin entre la profession indépendante et l’activité salariée. C’est un statut hybride qui permet aux consultants de développer leurs activités, tout en ayant les avantages d’une rémunération au salaire. Si vous souhaitez démarrer votre activité indépendante, cette solution peut être un bon moyen de démarrer rapidement et facilement.

Vous pouvez ainsi bénéficier d’un statut sécurisant, tout en étant libre dans vos choix et votre organisation.

Le portage salarial présente différents avantages : L’avantage principal du portage salarial est que vous pouvez continuer à travailler selon le mode d’organisation qui vous convient : chez vous ou chez un client ; Vous gardez donc une grande liberté par rapport à votre temps de travail. De plus, grâce au portage salarial, il n’y a pas de limites sur le chiffre d’affaires que vous pouvez exercer ; Il n’y a pas non plus de contraintes géographiques pour proposer des services ; Vous n’avez pas besoin d’investir pour créer votre activité (matériel informatique…).

Qui peut bénéficier du portage salarial ?

Le portage salarial est une solution qui s’adresse à tous les professionnels désireux de développer leur activité en toute autonomie et sans contrainte.

L’intérêt du portage salarial réside dans la possibilité pour l’entreprise cliente de se concentrer sur son métier de base, tandis que le consultant n’a plus qu’à gérer son activité commerciale.

Le portage salarial permet aux consultants indépendants d’exercer librement leurs missions auprès des entreprises clientes, sans avoir besoin de créer leur propre structure juridique.

La société de portage salarial présente comme avantage principal la possibilité pour l’individu exerçant une activité indépendante ou libérale d’obtenir un statut social et fiscal favorable, notamment grâce au versement par l’employeur des cotisations sociales obligatoires liées à l’activité professionnelle. Cette solution donne également accès au bénéfice du chômage en cas de cessation d’activité ou à la retraite.

Les personnes intéressée peuvent être des cadres expatriés souhaitant travailler à distance ou des freelances ayant besoin de développer une nouvelle activité professionnelle tout en conservant un contrat durable avec une société cliente.

Où trouver un salarié en portage salarial ?

Les salariés en portage salarial peuvent être mis à votre disposition par plusieurs sociétés de portage. En effet, le portage salarial est un mode d’emploi qui vous permet de travailler en toute autonomie avec une entreprise de portage.

Il existe différents types de sociétés de portage : les entreprises individuelles, les SARL et les SASU.

Il faut savoir que le choix du type d’entreprise dépend principalement des besoins et des attentes du consultant.

Il est donc important pour lui de bien sélectionner son prestataire avant d’opter pour tel ou tel type d’entreprise.

Le prestataire idéal doit être capable de répondre à toutes les exigences du consultant. De plus, il doit pouvoir fournir un contrat écrit, mais aussi proposer un suivi personnalisé à chaque client. Cela permet au consultant d’avancer selon ses objectifs et ses besoins spécifiques.

Le portage salarial est un statut particulier permettant de travailler pour son propre compte, en ayant une relation contractuelle avec une entreprise de portage. En effet, l’entreprise de portage salarial se charge de toutes les formalités administratives et juridiques liées à la création d’une activité professionnelle. L’indépendant se concentre sur sa clientèle et sur ses missions.

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